Bize Dair

•  Şirket ve Tarihçe
•  Amaç ve Felsefemiz

Kalite

•  Şişeleme
•  Kalite Kontrol

Markalar

•  NESTLE® PURE LIFE®

•  Kampanyalar

İletişim

NESTLE® PURE LIFE® Global

 

 
>Ana Sayfa / İnsan Kaynakları
 
İnsan Kaynakları                                                   

Politikalarımız
 
Nestlé Waters’ ın 1843 yılından günümüze kadar uzanan başarısı, sürekli olarak büyümeye destek sağlayabilecek kişileri şirketimize çekme, bünyesinde tutma ve geliştirme yeteneğine bağlıdır. Şirketlerin işlevlerini en iyi şekilde yerine getirebilmesinde nitelikli insan kaynağının, şirketin imaj ve itbarını güçlendirerek, iş başarısında ve büyümesinde en önemli faktör olduğunun bilincindeyiz. Bu itibarla işe ve şirket kültürüne en uygun insan kaynağı ihtiyaçlarını tespit ve analiz ederek, kalifiye adayların istihdamını sağlamak, onların kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak, başarılarını desteklemek, mutlu çalışan profili hedefiyle onların kurum bünyesinde tutulmasını sağlayarak birlikte daha iyi bir geleceğe ulaşabilmek genel politikamızdır.

Nestlé Waters, genç yetenekleri değerlendirerek dinamik takımlar yaratma modelini tercih etmekte, çalışanlarının motivasyonunu ve şirkete bağlılıklarını sürekli arttırarak, onların yaratıcılıklarını ve sağlıklı iletişimlerini teşvik etmekte, birbirine güvenen, ortak bir hedef etrafında ortak çaba harcanılan bir işletme kültürünü hedeflemektedir.

Ambalajlı su sektöründe dünya lideri konumunda olan Nestlé Waters, büyüme hızı, dinamik karar mekanizması ve sunduğu eğitim/kariyer imkanları ile çalışanlarına hedefledikleri bir geleceğin kapısını açmaktadır. 

Eğitim
Nestlé Waters, eğitim ve kişisel gelişimin, rekabet gücü açısından kritik olduğuna ve geleceğe yapılan bir yatırım olduğuna inanmaktadır. Bu nedenle grubumuz, çalışanlara yönelik eğitimlerin belirlenmesinden uygulanmasına kadar her aşamada maksimum özen ve hassasiyet göstermektedir. Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki yetkinliklerinin geliştirilmesini, şirketimize yarattıkları değerlerin, değişen koşullara uyumlu hale getirilmesini, motivasyon ve iş tatmini yaratılmasını hedeflemektedir. Öğrenme, şirket kültürümüzün bir parçasıdır. Tüm düzeylerde her çalışan, kendi bilgi ve becerilerini sürekli olarak iyileştirme bilincinde olmalıdır. Öğrenme arzusu, Nestlé Waters' da çalışacak kişiler için temel bir önkoşuldur.

Bu amaçla tüm çalışanlarımız için Nestlé' nin hedef ve stratejileri, performans değerlendirme sistemi sonuçları ve pozisyonun gereklerinden hareketle, eğitim ihtiyaç analizleri yapılıp, yıllık eğitim planları hazırlanmaktadır.

Eğitimler aşağıdaki başlıklar altında toplanmaktadır;

• Kişisel Gelişim
• Mesleki Gelişim
• Organizasyonel Gelişim
• Yönetsel Gelişim

Performans değerlendirme sonrası İnsan Kaynakları Departmanı tüm eğitim ihtiyaçlarını bir bütün olarak belirler, sınıflandırır ve şirket hedefleri ile bağdaştırır.
Performans Yönetimi

 Nestlé Waters' da tüm çalışanlar eşit fırsat ilkesinden hareketle, mesleki ve temel, başkalarıyla işbirliği, değer katma ve ilham verme başlığı altında 4 ana kategoride toplanan bireysel yetkinlik odaklı Performans Değerleme Sistemi ile değerlendirilir. Performans değerlendirme, düzenli olarak ve en az yılda bir yapılmaktadır. Değerlendirmenin amacı, çalışanın becerilerini ve yetkinliklerini geliştirmesi de dahil olmak üzere çalışanın işiyle ilgili diğer ilgili konuların yanısıra geçmiş performans ve geleceğe yönelik potansiyeli hakkında geri bildirim sağlamaktır. Yönetsel görevler bakımından değerlendirme, esas olarak üzerinde mutabakat sağlanan hedeflere ve bu hedeflere ulaşılma düzeyine dayanmalıdır. Şirketimiz, yetkinliklerini geliştirme kararlılığı ve potansiyeline sahip olan kişilere kendilerini geliştirme fırsatı sunabilmek için elinden gelen çabayı göstermektedir.

Ücretlendirme ve Yan Haklar

Nestlé Waters, rekabetçi ve cazip bir ücretlendirme ve yan haklar paketi oluşturabilmek için adil ve piyasaya uygun ücretlendirme yapılarını tercih etmektedir. Bölgesel ya da ulusal ücret seviyelerine ilişkin bilgi elde etmek için düzenli araştırmalar ve kıyaslamalar yapılmaktadır.

Staj Olanakları

Öğrenimleri esnasında iş hayatını yakından tanımak ve deneyim kazanmak isteyen öğrencilere, kontenjanlarımız doğrultusunda staj olanağı sunulmaktadır.

Nestlé Waters' da staj yapmak isteyen lise öğrencilerinin başvuruları Mayıs-Ağustos aylarında kabul edilmektedir. Üniversite öğrencilerinin başvuruları ise, Nisan-Mayıs aylarında değişik üniversitelerde yapılan "Kariyer Günleri" veya internet sitesinden yapılan başvurular aracılığıyla kabul edilmektedir.