Bize Dair

•  Şirket ve Tarihçe
•  Amaç ve Felsefemiz

Kalite

•  Şişeleme
•  Kalite Kontrol

Markalar

  NESTLE® PURE LIFE®

 Kampanyalar

İletişim

NESTLE® PURE LIFE® Global

 

 

>Ana Sayfa / İnsan Kaynakları
 
İnsan Kaynakları                                                   

Nestlé Waters, dünyanın bir numaralı su firması..

Nestlé Waters Size Ne Sunar?

Eğitim & Gelişim

Hayat boyu öğrenme…. 


Ø Eğitimler ve profesyonel yeteneklerin geliştirilmesi suretiyle organizasyonun tüm seviyelerinde sürekli iyileştirmeyi teşvik eder

Ø Eğitim programları her seviyedeki çalışanlar için geliştirilmektedir. İşbaşı eğitimlerin yanı sıra Nestlé Waters bölge - ülke bazında sınıf içi eğitimleri ve İsviçre Rive-Reine'deki Nestlé Uluslararası Eğitim ve Konferans Merkezi'nde de uluslararası yönetici programları düzenlemektedir.

Ø İyileştirme ve Geliştirme değerlendirme sonuçlarına göre, bir sonraki yıla ait eğitim programları şirketin ve çalışanların ihtiyaçları göz önünde bulundurularak; Mesleki, Kişisel, Yönetsel ve Organizasyonel gelişim adı altında her bir birey için tanımlanır ve planlanır. 

Kariyer

Nestlé Waters’daki her çalışan, kendi profesyonel gelişiminden sorumludur.

Çok kültürlü ve uluslararası bir çalışma ortamında kariyer fırsatı sunarak yaratıcı yeniliklere ve kişisel gelişime destek olur.

Çalışanların kendi kişisel gelişimleri ve kariyer hedeflerini tartışabildikleri İyileştirme ve Geliştirme Sistemi sonuçlarına göre, çalışanların geliştirmeleri gereken alanlar belirlenir,gerekli eğitim ve gelişim desteği sağlanır. Şirket organizasyon yapısı da dikkate alınarak çalışanların kariyer planlamaları yapılır.

Performans Değerlendirme (İyileştirme ve Geliştirme Sistemi)

Nestlé Waters’da performans değerlendirme, “İyileştirme ve Geliştirme Sistemi” adı altında takip edilir. Buna ek olarak, Yılda bir kez yapılan İyileştirme ve Geliştirme Sistemi hedef ve yetkinlik bazlıdır.

Sistemin Amaçları;


Ø Çalışanların geçmiş performanslarını ve gelecekteki potansiyellerini değerlendirmek ve mevcut durumlarını ne kadar geliştirdiklerine ilişkin geri bildirim sağlamak.

Ø Beceri ve yetkinlikleri geliştirmek.

Ø Organizasyonel ve departman hedeflerini destekleyen, karşılıklı amaç ve hedefleri tanımlamak.

Ø Yöneticiler ve çalışanlar arasındaki iletişimi geliştirmek.

Ø Performansı geliştirecek sistemi sağlamak

Ø Çalışan performansının, Subjektif veriden ziyade objektif veriye dayalı olarak değerlendirilmesini sağlamak

Ø Çalışanların değişime adapte olmalarına yardımcı olmaktır.
 
  Nestle Waters'da İletişim
  Nestle Waters'a Katılmak